Om jämställdhetsindex

För sjätte året i rad har Folksam granskat och betygsatt jämställdheten i svenskregistrerade börsföretag. Betyget bygger på könsfördelningen i styrelse, ledningsgrupp och alla anställda. Uppgifterna har vi hämtat ur bolagens hemsidor och årsredovisningar.

- Metod och urval
- Vilka faktorer mäts i Folksams Jämställdhetsindex?
  
  Vi mäter tre faktorer, alla hämtade ur företagens egna årsredovisningar:
  - Andel kvinnliga styrelseledamöter, moderbolaget (exklusive personalrepresentanter och suppleanter)
  - Andel kvinnor i företagets ledning, moderbolaget
  - Andel kvinnor av totalt antal anställda på koncernnivå
- Hur räknas betyget ut?
  
  Betyget räknas ut som ett genomsnitt av de tre faktorerna, som viktas lika. Det gör att en helt jämställd företagsledning aldrig helt kan kompensera en ojämställd organisation. Högsta betyg – fem stjärnor – får bolag med en lika stor andel män som kvinnor i samtliga tre kategorier.
- Har ni även tittat på löneskillnader i ledning och styrelser?
  
  Lönesättningen är idag inte möjlig att mäta eftersom uppgifterna inte redovisas offentligt. Det är däremot en viktig parameter för jämställdhet i samhället.
- Vilka företag ingår i Folksams Jämställdhetsindex?
  
  Folksams jämställdhetsindex 2009 omfattar 24 svenskregistrerade företag på Stockholmsbörsens OMXS30.
  Dessutom redovisar vi andelen kvinnliga styrelseledamöter i samtliga svenska börsnoterade företag.

- Resultat och analys
- Vilket företag är bäst på jämställdhet?
  
  1 Swedbank Finans ****
  2 Investor Finans ***
  3 Eniro Tjänster ***
- Vad är genomsnittsbetyget för alla börsbolag?
  
  Genomsnittsbetyget för de svenskregistrerade företagen på Stockholmsbörsens lista OMXS30 är 2,33. Föregående år var genomsnittsbetyget 2,20.
- Vilken effekt har ökad jämställdhet för företagen?
  
  Det är affärsmässigt riktigt av bolagsstyrelser och ledningsgrupper att spegla sina kunder och befolkningen. Jämställdhet handlar alltså inte om att vara politiskt korrekt. Erfarenheter visar att förmågan att leda företag och att skapa ekonomiskt värde i börsbolag finns hos både män och kvinnor. Trots det handlar diskussionen alltför ofta om skillnader mellan könen snarare än en värdering och bedömning av kompetens och meriter individer emellan. Ett mer jämställt näringsliv leder alltså till högre kompetensnivå och bättre förutsättningar för ökad lönsamhet. Det är intressant för företagen och för oss som ska förvalta och investera våra sparares pengar.
- Vad har hänt sedan förra årets rapport?
  
  Andelen kvinnor i samtliga börsbolag ökar marginellt, från 18,5% 2008 till årets 19,6%. I börsens största bolag OMXS30 ökar andelen från 23,9% till 25,3%.
- Vad får Folksam i betyg?
  
  Folksam är inte börsnoterat och ingår därför inte i beräkningen av finansbranschens genomsnitt. Men om Folksam ingått i granskningen skulle vi ha fått genomsnittsbetyget 4,20 och fyra stjärnor.

- Syfte och mål
- Varför tar Folksam fram ett jämställdhetsindex?
  
  Det är ett sätt att påverka företagen vi investerar våra sparares pengar i. Vi har drygt fyra miljoner kunder och placerar drygt 230 miljarder kronor för deras räkning. Det är ett stort förtroende som ger oss möjlighet att påverka i många viktiga frågor som kan inverka positivt på företagens resultat. Jämställdhet är en sådan viktig fråga, miljö och hälsa är andra.
- Hur kan ett index få företagen ändra sig?
  
  Vi hoppas att en årlig offentlig granskning får Sveriges företag att prioritera jämställdhetsfrågan och samtidigt inspireras av de företag som lyckas bättre. Vi fortsätter med Folksams Jämställdhetsindex så länge vi ser att företagen inte agerar affärsmässigt i sina rekryteringar.
- Vad har jämställdhet med Folksams kunder att göra?
  
  230 miljarder säger att Folksams kunder har mycket att säga till om. Om företagen rekryterar de bästa, oavsett kön, ökar kompetensen och därmed lönsamheten. Våra kunder vill givetvis investera i lönsamma företag. Dessutom vill 84% av svenska folket att deras bank/försäkringsbolag ska ta hänsyn till jämställdheten när de investerar spararnas pengar.
- Hur hanterar Folksam sitt aktieinnehav i de företag som får dåligt betyg?
  
  Vi säljer inte av aktieinnehavet rakt av. Det vore oansvarigt. I stället ökar vi dialogen med de företag som får dåligt betyg och visar på fördelarna med ökad jämställdhet och hur det påverkar kompetensen och lönsamheten. Vi bevakar deras framsteg inom jämställdhetsfrågorna, påminner dem på regelbundna möten och uppvaktar dem på bolagsstämmor.