Vår egen verksamhet
Tack vare våra medarbetares engagemang och drivkraft för vi kundnyttan och hållbarhetsarbetet framåt. För oss i Folksamgruppen är det viktigt att erbjuda en attraktiv och inkluderande arbetsplats, där våra medarbetare kan växa och utvecklas. Därutöver jobbar vi för att uppnå nettonoll 2030 i egen verksamhet samt att minska vår totala miljöpåverkan.
Möjligheter att prestera och utvecklas
Under hösten lanserades Folksams uppdaterade medarbetarskap och ledarskap i verksamheten genom workshopar, dialogmaterial, webinarier och en live-sänd paneldiskussion med Koncernledningen. Våra medarbetare ska ha bra arbetsvillkor som ger dem möjlighet att utvecklas och ha ett stimulerande och hållbart arbetsliv.
I 2021 års medarbetarundersökning följde vi upp efterlevnaden av processen bland annat med frågan ”Genomför du och din chef regelbundna avstämningssamtal?” 96 (94) procent av männen och 95 (93) procent av kvinnorna svarade ja på frågan. Som en stor arbetsgivare kan vi erbjuda många karriärvägar, vare sig målet är att växa in i en chefsroll, fördjupa sig som specialist eller prova på ett helt nytt arbetsområde.
Insatser för god arbetsmiljö och hälsa
Medarbetarna har även fått stöd i självledarskap och cheferna har erbjudits utbildning i att leda på distans. Under hösten påbörjades en stegvis återgång till kontoren utifrån Folksamgruppens återgångsplan.
Respektive verksamhet har tagit fram planer för en trygg återgång samt riskbedömt återgången i samverkan med fackliga representanter och skyddsombud. Folksams sjuktal för helåret 2021 uppgick till 4,1 procent, vilket är lägre än föregående års utfall på 4,6 procent. En faktor som troligen påverkat nedgången är möjligheten till hemarbete under pandemin. Åtgärderna kring Covid-19 tycks också ha haft effekt på spridningen av andra sjukdomar.
Uppföljning på individnivå avseende prestation, arbetsbelastning och välmående genomförs löpande i dialog mellan medarbetare och chef. Dessutom genomförs varje år en koncerngemensam enkät om den fysiska arbetsmiljön som syftar till att säkerställa lagkrav om systematiskt arbetsmiljöarbete och förebygga risker för ohälsa på grund av arbetet. I 2021 års enkät svarade 81 (78) procent att de som helhet var nöjda med den fysiska arbetsmiljön.
Jämställd arbetsplats
Folksamgruppen främjar mångfald och ser ett stort värde i att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor. Vi vill ha ett inkluderande arbetsklimat där olikheter ses som en fördel. Alla medarbetares kompetens och olika perspektiv ska tas tillvara, oavsett exempelvis kön, ursprung eller ålder.
I Folksamgruppen finns en mångfaldsgrupp med representanter från olika delar av organisationen samt från de fackliga parterna. Gruppen är dedikerad till vårt interna arbete kring mångfald. Under 2021 avslutades aktiviteten ”Kort om normer” som bestod av ett grupparbete med frågor kopplade till normer, genus och diskrimineringsbegrepp. I kölvattnet av den aktiviteten tog mångfaldsgruppen upp diskussioner kring att öka mångfaldstalen i Folksamgruppen samt att fortsätta arbeta för att jämna ut uttaget av föräldradagar mellan kvinnor och män.
Ett av Folksamgruppens mål är att ha en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer och i alla yrkesgrupper (50/50 ± 5 procent).
Folksamgruppen strävar efter att erbjuda medarbetarna marknadsmässiga löner och arbetar löpande med att säkra jämställda löner. Under 2021 låg skillnaden i medellön mellan kvinnliga och manliga medarbetare på 7 (7) procent.
Vid en nedbrytning på likvärdiga arbeten (svårighetsgrad) låg den viktade löneskillnaden mellan könen på 2 (2)* procent.

Mot nettonoll utsläpp 2030
Sedan vi började arbeta med målet om nettonollutsläpp 2030 i den egna verksamheten har utfallet följt de årliga målsättningarna. De viktigaste åtgärderna har varit att minska energianvändningen, öka användningen av ursprungsmärkt el samt att ställa om resandet. Under 2021 minskade vi utsläppen från den egna verksamheten med 17 (53) procent jämfört med 2020. De två senaste åren har vi sett stora minskningar av utsläppen som följd av coronapandemin då resandet varit väldigt begränsat och många medarbetare arbetat hemifrån.
