Konsumentkooperationens pensionsstiftelse

Pensionsstiftelsen tryggar i huvudsak förmånsbestämda ålderpensionsutfästelser enligt KTP-plan. Varje arbetsgivare har en egen pensionsfond som utgör arbetsgivarens andel av pensionsstiftelsens förmögenhet.

Det övergripande syftet med tillgångsförvaltningen är att i enlighet med gällande lagstiftning placera tillgångarna på det sätt som bäst gagnar dem som omfattas av Pensionsstiftelsens ändamål och också i övrigt på ett aktsamt sätt.

Placeringsverksamhetens reala avkastningsmål syftar till att Pensionsstiftelsen ska kunna trygga utfästelser om pension som arbetsgivarna på grund av föreskrift i allmän pensionsplan eller på annat sätt lämnat till sina anställda eller deras efterlevande.

Målet för förvaltningen av tillgångarna är att uppnå högsta möjliga reala avkastning under gällande risk- och placeringsrestriktioner. Med utgångspunkt från det allokeringsutrymme som gällande risk- och placeringsrestriktioner medger förväntas den reala avkastningen som minimum uppgå till 2,5 procent mätt över en tidsperiod på 10 år.

Konsumentkooperationens pensionsstiftelse är registrerad i Sverige. Tillsynsmyndigheter är Länsstyrelsen i Stockholms län och Finansinspektionen.

Pensionsstiftelsen tillhandahåller sina stadgar och placeringsriktlinjer på begäran av den som Pensionsstiftelsen tryggar utfästelse om pension till eller den som erbjuds pensionsförmåner som tryggas av Pensionsstiftelsen.

Marknadsvärdet för Pensionsstiftelsens tillgångar uppgick per den 31 december 2019 till 26 602 miljoner kronor. Totalavkastningen år 2019 var 2 752 miljoner kronor.

De anslutna företagens och organisationernas pensionsfonder ska minst uppgå till pensionsreserven per den 31 december. Pensionsreserven uppgick till 23 580 miljoner kronor per den 31 december 2019.

Styrelsen för Konsumentkooperationens pensionsstiftelse består av tio ledamöter, hälften från arbetsgivarna och hälften från arbetstagarna. Styrelseledamöterna väljs för ett år. Styrelsen utser ordförande och vice ordförande samt tillsätter verkställande direktör.

Pensionsstiftelsen har bedömt att anställda och uppdragstagare med följande roller och funktioner bör anses kunna påverka riskerna i Pensionsstiftelsens verksamhet:
• Styrelseledamöter
• Styrelsesuppleanter
• Verkställande direktör
• Chef Kapitalförvaltning
• Personer som utför arbete i centrala funktioner (d.v.s. rikshanteringsfunktionen och internrevisionsfunktionen)

Ersättningspolicyn utgår från grundläggande värderingar i Pensionsstiftelsen och har som mål att långsiktigt attrahera, motivera och behålla kvalificerade medarbetare och uppdragstagare med rätt kompetens vilka bidrar till att Pensionsstiftelsen når sina mål på kort och lång sikt.

Av ersättningspolicyn följer bl.a. att ersättningssystemet ska främja en sund och effektiv riskhantering och motverka överdrivet risktagande. Ersättningarna ska vara marknadsmässiga, men inte marknadsledande. Ersättningarna ska som huvudregel huvudsakligen utgöras av fast grundersättning.

Här kan du ladda ner Konsumentkooperationens pensionsstiftelses årsredovisningar.