Premien 2015 för Tjänstegrupplivförsäkring är 35 kronor per månad och försäkrad. Arbetsgivaren betalar premie från den månad då försäkringen träder i kraft och till den månad då den försäkrade uppnår pensionsåldern, gruppförsäkringsavtalet upphör eller tjänstegrupplivförsäkring inte längre gäller för tjänstemannen.
Är pensionsåldern 65 år eller högre ska premie betalas längst till och med månaden före den då pensionsåldern uppnås, dock längst till utgången av månaden innan den försäkrade fyller 70 år.
Premien fastställs och faktureras för varje kalenderår. Premien grundas på antalet försäkrade under året.
Premiebefrielse
-
Den försäkrade är tjänstledig för att genomföra grundutbildning inom värnplikten. Den anställde omfattas istället av den statliga tjänstegrupplivförsäkringen
-
Den försäkrade har fått sjukpenning under 90 dagar. Det gäller också om den anställde fått sjukpenning under minst 105 dagar under den senaste tolvmånadersperioden. Nedsättningen av arbetsoförmågan på grund av sjukdom beräknas utifrån den arbetstid i anställningen som försäkringen grundas på. Vid återfall av arbetsoförmåga ska detta vara i minst 30 dagar
-
Arbetsoförmågan ska ha uppkommit under försäkringstiden i Folksam. Arbetsoförmåga som har uppkommit dessförinnan måste ha ökat med minst 25 procent under försäkringstiden i Folksam
-
Den försäkrade har blivit beviljad aktivitetsersättning eller sjukersättning
Arbetsgivaren meddelar per år
Vid årets början ska arbetsgivaren meddela vilka som under föregående år omfattas av premiebefrielseförsäkringen. I följande fall gäller inte premiebefrielse och arbetsgivaren ska fortsätta att betala premien för försäkringen.
Premiebefrielse gäller ej vid
-
Föräldraledighet
-
Tjänstledighet för militär repetitionsövning inom värnplikten
-
Studieledighet, om den anställde har rätt till studiemedel eller studiestöd. Försäkringen gäller under maximalt 24 månader vid tjänstledighet för studier
