-
Kompensera för Spargapet
Starta ett kompensations-sparande om ena partnern tar ett större ansvar hemma.
-
Spargapet öppnas tidigt
I åldrarna 25–34 år skiljer det varje månad över 900 kronor mellan män och kvinnors sparande.
-
Nästan femhundratusen kronor mer
Efter 40 års sparande så har män i genomsnitt hela 475 000 kronor mer än kvinnor.
Välkommen till spargapet!
I vår årliga undersökning ”Så sparar svenskarna” kan vi se att skillnaden mellan mäns och kvinnors sparande uppstår tidigt i arbetslivet. Kvinnor mellan 25 och 34 år sparar hela 900 kronor mindre per månad! Men vad är Spargapet egentligen och varför är det viktigt?
- Män och kvinnor sparar i genomsnitt lika stor andel av sin inkomst – tio procent (15 procent fram till 35 års ålder)
- Spargapet öppnas tidigt i livet och blir bara större med åren
- Efter 40 års sparande har en man ungefär 475 000 mer än en kvinna vid en årlig tillväxt på 4 %, hela 1,7 miljoner mer vid tillväxt på 6,8 %
- Varför? Män tjänar mer, jobbar mer heltid, tar ut mindre föräldraledighet och lägger färre timmar på jobb hemma

Varför får män alltid mer?
Kvinnor hamnar efter när de föder barn, jobbar deltid, tar ut mer föräldraledighet, vabbar mer och oftare än män arbetar i yrken med lägre lön. Män får dessutom oftast högre pension än kvinnor.
Medan vi väntar på en mer jämställd arbetsmarknad och en mer rättvis fördelning av ansvar för barn och hem finns det faktiskt saker vi alla kan göra.
Det här kan du göra idag
Du kan börja spara så tidigt som möjligt. Du och din partner kan dessutom starta ett särskilt sparande som kompenserar den av er som tjänar minst och har sparat minst. Det blir vanligare och vanligare och är ett bra sätt att balansera upp i ekonomin. Skriv sparandet som enskild egendom så att det inte inräknas i en skilsmässa. Ekonomisk jämlikhet är en viktig del i en jämlik relation. Ta kampen mot Spargapet!
Jag behöver veta mer – vad passar mig?
Så sparar du hos oss
Vad vill du spara till?
Hos oss sparar 1,4 miljoner svenskar till sin pension – vi har sparande som passar alla. Vi kan sköta allt åt dig – eller så väljer du själv ur ett brett utbud av utvalda fonder.
Dessutom är vi kundägda och styrs inte av kortsiktiga ägar- eller vinstintressen – och vi delar heller inte ut bonusar till chefer. Allt överskott går tillbaka till verksamheten eller kommer våra kunder till del i form av återbäring.