Vår egen verksamhet

I Folksam arbetar vi strukturerat enligt processen Prestera och utveckla. Det innebär att varje medarbetare har individuella leveransmål, och utvecklingsmål för vad den behöver utveckla på kort och lång sikt.

Folksamgruppen arbetar löpande med kompetensutveckling för att säkerställa regulatoriska kunskaps- och kompetenskrav samt för att ge medarbetarna rätt förutsättningar i arbetet. Vi arbetar kontinuerligt med utbildningar, kunskapstest och fortbildning.

En annan central del är att tillhandahålla fördjupning inom ledarskap och medarbetarskap för att skapa engagemang och kraft framåt.

Uppföljning på individnivå avseende prestation, arbetsbelastning och välmående genomförs löpande i dialog mellan medarbetare och chef. Dessutom genomförs varje år en koncerngemensam enkät om den fysiska arbetsmiljön som syftar till att säkerställa lagkrav om systematiskt arbetsmiljöarbete och förebygga risker för ohälsa på grund av arbetet.

Folksam arbetar kontinuerligt med insatser för ökad hälsa, sänkta sjuktal och ett gemensamt lärande inom området.

Förstärkande insatser kring belastningsergonomi har gjorts för att förebygga risker för ohälsa, exempelvis genom ett nytt e-lärande för samtliga medarbetare. Syftet är att öka kunskapen om riskerna för ohälsa vid långvarigt stillasittande samt hur rörelse, ett aktivitetsbaserat arbetssätt och olika arbetsmiljöer kan förebygga dessa risker.

Ett av Folksamgruppens mål är att ha en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer och i alla yrkesgrupper (50/50 ± 5 procent). Vi uppfyller målet för såväl medarbetare som för chefer och styrelser.

Vi ser ett stort värde i att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor och vill ha ett inkluderande arbetsklimat där olikheter ses som en fördel. Alla medarbetares kompetens och olika perspektiv ska tas tillvara, oavsett exempelvis kön, ursprung eller ålder.

För att säkerställa ett hållbart arbetsliv och främja mångfaldsperspektivet har Folksam kartlagt utländsk bakgrund i organisationen med hjälp av Nyckeltalsinstitutet och SCB. Kartläggningen består av tio nyckeltal, till exempel högskolekompetens, lön och anställningsform. Enligt mätningen har lite mer än var sjätte medarbetare i Folksam utländsk bakgrund.

I Folksamgruppen finns en mångfaldsgrupp med representanter från olika delar av organisationen samt från de fackliga parterna.

Under 2022 återlanserades den mycket uppskattade aktiviteten ”Kort om normer” som består av ett grupparbete med frågor kopplade till normer, genus och diskrimineringsbegrepp. I grupparbetet varvas kunskap med dialog för att belysa värderingar och möten i vardagen.