Inga bonusar
– eller förmånsbaserade pensioner
Folksams ledning har samtliga så kallade premiebaserade pensionsavtal och inte förmånsbaserade pensionsavtal, läs mer nedan.
Inga förmånsbaserade pensionsavtal för ledningen
I samband med att Anders Sundström tillträdde som Folksams vd 2004 omförhandlas pensionsavtalen för ledamöterna i Folksams koncernledning. De befintliga svåröverskådliga förmånsbaserade pensionsavtalen omförhandlades för varje ledamot till tydligare premiebaserade pensionsavtal. Samtliga koncernledningens ledamöter har sålunda premiebaserade pensionsavtal.
Hur gör vi i Folksam?
Inom Folksam finns ett gemensamt belöningsprogram för Folksam Sak och Folksam Liv inklusive dotterbolag som omfattar samtliga medarbetare inom Folksam utom verkställande direktör, koncernledning, verkställande direktör/vice verkställande direktör i dotterbolagen och chef internrevision.
Syftet med belöningsprogrammet är att skapa fokus på Folksams strategi och övergripande mål; att Folksam ska ha försäkrings- och pensionssparandebranschens mest nöjda kunder.
Folksams driftkostnadsnivån utgör dock en tröskel för utfall i belöningsprogrammet. För 2020 ska driftkostnaderna inte överstiga 5 500 miljoner kronor, exklusive provisioner och engångseffekter.
Maximalt utfall är 20 000 kronor per medarbetare som avsätts i en tjänstepensionsförsäkring.
Löner och provisioner
Vägledning ges i Folksams etiska regler där den viktigaste regeln är att kunden uppfattar tryggheten i sitt försäkringsbehov och att vi är engagerade och professionella. Vi kan inte lova att alla kunder i alla situationer upplever detta men vi kan lova att vi alltid tar en missnöjd kund på allvar.
Det här innebär förmånsbaserad och premiebestämd pension
Pensionsförmånen bestäms i förväg (till exempel en procentsats av slutlönen), sedan är det upp till arbetsgivaren att bekosta pensionen. Nackdelen för arbetsgivaren är svårigheten att i förväg se den totala kostnaden för pensionsavtalet.
Premiebaserad pension innebär att pensionens storlek helt och hållet bestäms av hur den fond och förvaltare man valt har lyckats förvalta pensionskapitalet.
Nackdelen med premiebaserad pension för pensionsinnehavaren är att han/hon inte i förväg kan veta hur stor den kommande pensionen kommer att bli, eftersom det beror på hur de inbetalda premierna förvaltas. Arbetsgivaren betalar en viss bestämd summa varje år och behöver inte göra någon särskild pensionsersättning.
Frågor & Svar om bonusar på Folksam
Om ledningen inte har någon bonus, har de högre löner istället?
Folksams ledningsgrupp har alla fast månadslön och de lönerna följer lönestatistiken för jämförbara tjänster på marknaden.
Har Folksams styrelser inblick i de pensionsavtal som finns i Folksam?
Styrelserna tillsätter och beslutar om vd:s lön och pensionsvillkor. Styrelsen beslutar om övriga koncernledamöters löner, förmåner och pensionsvillkor.
Vilken lön, pension och övriga förmåner har Folksams vd?
Folksams vd:s lön uppgick 2021 till 6,2 miljoner kronor, inklusive semesterersättning. Vd har en premiebaserad pension samt möjlighet till förmånsbil. I övrigt har vd samma förmåner som samtliga anställda, såsom personalförsäkringar och subventionerad lunch. Alla förmåner förmånsbeskattas.
Hur ser det ut för övriga ledamöter i Folksams ledningsgrupp?
Folksams ledningsgrupp har fast månadslön. Samtliga har premiebestämd pension samt möjlighet till tjänstebil. I övrigt har de samma förmåner som samtliga anställda, såsom personalförsäkringar och subventionerad lunch. Alla förmåner förmånsbeskattas.
Får personalen bonus?
I Folksam finns ett belöningsprogram för våra medarbetare som högst kan ge 20 000 kronor. Belöningsprogrammet är knutet till prestation. Om de uppställda målen inte nås, utbetalas heller ingen belöning.
Hur är det med provisioner och rörlig lön för personalen?
Säljarna i Folksam har lön efter prestation, det vill säga provisionslön. För medarbetare i kundservice finns ett belöningssystem, både individuellt och gruppvis.
Både belöning och provision är kopplade till förutbestämda resultat, det finns tydliga regler att följa och det handlar om god sed och gott omdöme.
Vad innebär det att Folksam är ömsesidigt?
Det betyder att Folksam ägs av sina kunder. Alla som har försäkringar i Folksam är med och äger. Ett försäkringsbolag kan vara ömsesidigt eller vinstutdelande. Det har bland annat betydelse för hur avkastningen fördelas och i ett ömsesidigt bolag tillfaller all vinst de försäkrade. Det finns därför inga aktieägare med krav på aktiers avkastningsvärde.
Vad används då vinsten till, om den stannar i bolaget?
Den används till att göra bättre produkter och förstärka vår service till kunderna. Den bidrar också till forskning om till exempel trafiksäkerhet och miljö, för att samhället ska bli lite bättre för alla.
Hur gör jag nu om jag vill börja spara i Folksam?
Ring vår kundservice 0771-950 950, så får du hjälp.